羅田人社局：以創(chuàng)新人才服務助推全縣高質量發(fā)展

瀟瀟歸來 · 發(fā)表于 2024-1-17 15:34:54

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本帖最后由瀟瀟歸來于 2024-1-17 15:41 編輯

羅田人社局：以創(chuàng)新人才服務助推全縣高質量發(fā)展

（新聞綜述）

歲末年尾，羅田縣人才公共服務事業(yè)有三項重要工作在黃岡市名列前茅，受到通報嘉獎�！霸邳S岡市重點考核的2023年度人才工作目標任務中，羅田有3項評為工作突出單位，分別是高校招聘引才工作，高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務工作和大學生實習和就業(yè)見習工作�！笨h人才交流開發(fā)中心主任夏金超介紹說。

羅田人才工作的這份亮眼成績單，得益于羅田縣委、縣政府近年來持之以恒的實施“人才強縣”戰(zhàn)略，深入踐行“抓人才就是抓發(fā)展，謀人才就是謀未來”的施政理念，制定實施了一系列招才、用才、留才、尊才的措施和辦法；得益于縣委人才辦、縣人社局積極創(chuàng)新綜合人才服務，大力招才引智，筑巢引鳳，傾力打造重才愛才尊才留才的營商環(huán)境，實現(xiàn)人才與產業(yè)的雙向奔赴，以創(chuàng)新人才服務促進縣域經濟社會高質量發(fā)展。

高層次人才喜獲“綠卡”

1月4日，羅田縣首批46名從各行各業(yè)遴選出來的高層次人才喜獲“人才綠卡“�？h委委員、縣委組織部部長張志剛親自為縣文旅行業(yè)高層次人才代表梁慧敏頒發(fā)“人才綠卡”和認定證書。

“2021年以來，羅田縣已連續(xù)3年申報認定市級高層次人才38名，2023年首次啟動縣級高層次人才認定工作，首批認定教育、文旅、衛(wèi)健和其他行業(yè)高層次人才46名。至此，全縣高層次人才總數(shù)達到84名，已初具規(guī)模�！笨h人社局黨組書記、局長方敏介紹說。

“人才興則事業(yè)興，人才聚則發(fā)展快。人才強縣，就靠大家”�？h委委員、縣委組織部部長張志剛代表羅田縣委、縣政府對首批領卡人才提出了殷切希望。他指出，隆重舉行“人才綠卡”發(fā)放儀式，就是要大張旗鼓地宣傳人才，招攬人才，重用人才，為我縣經濟社會高質量發(fā)展儲備人才資源，打牢人才基礎，充分發(fā)揮人才的特殊作用，實現(xiàn)變道超車，加油提速。

他強調，要通過全方位拓展“引才”渠道、優(yōu)化“留才”環(huán)境、完善“用才”機制、營造“愛才”氛圍，為全縣各行各業(yè)高質量發(fā)展注入新的強大動力�？h委人才辦、縣人社局等相關部門要進一步為持卡人員在住房、教育、醫(yī)療等方面提供更加優(yōu)質的服務，落實各項優(yōu)惠政策，讓大家工作更舒心，生活更方便，在羅田這片干事創(chuàng)業(yè)的熱土上，頻出成果，大展身手，成就夢想，實現(xiàn)夙愿。

產業(yè)人才融合助力企業(yè)發(fā)展提速

2023年7月20日，黃岡市產業(yè)人才工作現(xiàn)場推進會在羅田召開，近百名與會領導和代表，走進羅田縣經濟開發(fā)區(qū)紡織產業(yè)園，參觀園區(qū)產業(yè)人才融合發(fā)展建設成就。

人才興則產業(yè)興�？h委人才辦、縣人社局積極爭取羅田籍中國工程院院士、武漢紡織大學校長徐衛(wèi)林專家團隊落戶羅田，成立紡織服裝產業(yè)及人才戰(zhàn)略聯(lián)盟，指導企業(yè)技術革新，推動紡織產業(yè)轉型升級。一年來，已累計在羅田舉辦院士講堂3期，發(fā)布最新科技成果5期，建立院士工作站、技能人才工作室和紡織服裝中專班，落地科研項目12個，其中徐衛(wèi)林院士主導的航空航天新面料、人造毛細血管材料等科研產品正在羅田紡織產業(yè)園進行試生產。

人才來則資源來。羅田縣委、縣政府依托戰(zhàn)略聯(lián)盟金字招牌，大力引進紡織龍頭企業(yè)和一批強鏈、延鏈、補鏈項目，紡織產業(yè)規(guī)模不斷擴大。在徐衛(wèi)林院士的感召下，一大批外地紡織企業(yè)慕名而來，落戶羅田紡織產業(yè)園。一年來，已成功簽約紡織項目2個，協(xié)議投資額9.8億元，預計前三年可實現(xiàn)總產值4.72億元。產業(yè)園力爭到2030年，實現(xiàn)年產值過60億元、稅收3億元的發(fā)展目標。

人才聚則發(fā)展快。一年來，縣人社部門通過引進徐衛(wèi)林院士團隊3名教授擔任顧問，在紡織產業(yè)園成立技術創(chuàng)新和產業(yè)化發(fā)展工作站，指導園內各企業(yè)組建100余人的聯(lián)合研發(fā)團隊，進行關鍵技術攻關。目前已有120多項研發(fā)產品投入市場，有些新產品成功打入國際市場。僅天絲紡織一家就成立了25人的研發(fā)團隊，開發(fā)新產品28個，年產仿真絲面料3000萬米，產值1.2億元。

“院士專家企業(yè)行”給企業(yè)送來“及時雨”

2023年7月28日，羅田縣人社局召開了一場別開生面的“見面會”，湖北省農科院果茶所李先明研究員、湖北中醫(yī)藥大學張景景副教授等6名專家教授與羅田縣政府、人社局和對接企業(yè)負責人座談，正式開啟“院士專家企業(yè)行”活動。

座談會上，黃岡市人才事業(yè)發(fā)展中心主任孟奎高度贊揚羅田聚焦“解決一批技術和經營難題、促成一批產學研合作項目、柔性引進一批急需緊缺人才”的創(chuàng)新做法，通過精準對接、上門服務、把診問脈，使“院士專家企業(yè)行”活動成果豐碩，為企業(yè)送來了“及時雨”。

“自2020年全省開展“院士專家企業(yè)行”活動以來，省委組織部、省人社廳先后向羅田選派了13名專家教授到羅田開展服務，截止目前，院士專家為羅田企業(yè)解決技術難題7個，幫助促成科技成果轉化12個，推進共建平臺3個，達成項目協(xié)議3個，累計為企業(yè)培訓人才900余人次。”縣人社局局長方敏介紹說。

湖北省農業(yè)科學院果樹茶葉研究所李先明研究員結合自已參加“院士專家企業(yè)行”活動的親身經歷，動情地說，“服務企業(yè)無止境，俯身甘為孺子牛”。他與食為天藥業(yè)公司合作以來，通過推動“湖北省校企共建甜柿高效栽培及加工研發(fā)中心”、“湖北省柿全產業(yè)鏈企校聯(lián)合創(chuàng)新中心”兩大平臺建設，幫企業(yè)解決了多個技術難題，制定了甜柿生產地方標準，助力企業(yè)申報省級項目支持，大大提升了企業(yè)科技創(chuàng)新能力和市場競爭力。

讓每一次校園招聘會都走心走實，開花結果

2023年6月17日，“才聚荊楚.百縣進百�！绷_田專場大學生就業(yè)招聘會在黃岡職業(yè)技術學院大學生就業(yè)中心舉行�？h人社局帶領湖北宏源藥業(yè)科技股有限公司等40多家本地企業(yè)走進校園，共提供就業(yè)崗位680余個，有263名大學生簽約達成就業(yè)意向，招聘會現(xiàn)場網上直播有近20萬人圍觀，線上線下雙向招聘，取到了很好的效果。

去年5月份以來，省人社廳、教育廳、財政廳三家聯(lián)合發(fā)出通知，要求在全省范圍內開展“才聚荊楚.百縣進百�！本蜆I(yè)促進專項行動，讓招聘服務進校園，切實為大學生充分就業(yè)提供更多機會和選擇。羅田人社部門聞令而動，精心組織，創(chuàng)新人才招聘手段，堅持線下線上結合，與多家媒體平臺聯(lián)合開展“帶崗直播、云上招聘”活動，讓大學生找工作更方便更快捷�？h人才交流中心深入企業(yè)調研用工、缺工情況，摸清底數(shù)，分類指導縣內重大工程、重點項目、龍頭企業(yè)、園區(qū)企業(yè)用工需求，為百企進校園招聘行動做好充分準備，使企業(yè)招聘更精準更高效。

“山里的企業(yè)開始走俏！”一位參加校園招聘會的企業(yè)人事經理發(fā)出了這樣的感慨�！斑@一方面反映了羅田招商引才環(huán)境持續(xù)向好，有吸引力，另一方面也折射出當今大學生擇業(yè)創(chuàng)業(yè)的觀念在發(fā)生轉變，不再一味追求大城市，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)也是一個很不錯的選擇。”

近年來，羅田縣委、縣政府高度重視人才引進和大學生就業(yè)工作，制定出臺了一系列招才、用才、留才、尊才的優(yōu)惠政策措施，著重從人才安居、教育、醫(yī)療、服務等“關鍵小事”抓起，強化綜合人才服務。想方設法提升對高端人才的吸引力，大力營造全縣上下“識才、愛才、敬才、用才”的良好氛圍，已初步形成了“近悅遠來”、“熱帶雨林式”的人才發(fā)展良好生態(tài)，為縣域經濟高質量發(fā)展提供人才支撐。

搭建平臺留學子，人才服務進萬家

留人先留心。縣人才中心積極落實大學生回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，督促縣域企業(yè)搭建大學生實習實訓基地，用政策引才，用平臺留人。去年新增見習基地4家，全縣見習基地達到16家，募集發(fā)布崗位307個，占全年計劃的153.5%,有61人參加見習，發(fā)放就業(yè)見習補貼27.3萬元，有4家企業(yè)留用26人，就業(yè)見習留用率達42.6%。引導高校在校大學生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)參加頂崗實習，全年完成企事業(yè)單位吸納在校大學生頂崗實習33人，發(fā)放大學生頂崗實習補貼6.25萬元。

服務全覆蓋。縣人社部門系統(tǒng)梳理全縣人才政策，發(fā)送人才政策大禮包，在縣政務中心、園區(qū)、企業(yè)、醫(yī)院、學校等場所擺放人才政策宣傳展板30余套，發(fā)放“人才政策口袋書”1萬余份；在縣政務大廳設立人才服務“綠色通道”窗口，在縣疾控中心、縣醫(yī)院、縣一中、縣實驗高中等人才需求密集單位建設“人才之家”，共建立人才服務機構6家；啟動高層次D類人才認定工作，共計接收各行業(yè)高層次人才初步人選198人；組織全縣24家企事業(yè)單位100余人召開人才政策宣講大會，讓人才服務家喻戶曉，貼身暖心。

問渠哪得清如許，唯有源頭活水來�？h委人才辦、縣人社局表示，下一步，將繼續(xù)創(chuàng)新人才工作思路，用心用情做好常態(tài)化的人才管理和服務工作：不斷完善人才引進、培養(yǎng)、評價激勵機制，進一步優(yōu)化人才服務環(huán)境，積極構建識才、愛才、敬才、用才的人才發(fā)展生態(tài)；堅持人才精準分類認定，不“唯帽子”，以實績和貢獻論英雄，應認盡認，不落一人；落實好高層次人才服務政策，完善各單位“人才之家”“人才服務站”建設，確保人才服務政策落實到位；建好配強人才服務隊伍，完善“人才服務專員”長效機制，為高層次人才提供精細的“一對一”人才服務，當好“店小二”。

（羅田縣人才交流開發(fā)中心肖攀峰周翔）

2024年1月17日