一個(gè)來自“央視新聞”的通知,你愿意了解嗎？

問心無愧

2025年快要到了
元旦放假安排也來了
2025年元旦1月1日(周三)
放假1天不調(diào)休！
請大家了解2025年各個(gè)節(jié)假日
具體放假時(shí)間:(見下圖)




年休假沒休完怎么辦?
換了工作新單位能享受當(dāng)年年休假嗎?
工作太忙了，今年的年休假可以調(diào)到明年一起休嗎?
休年假有哪些條件?
職工連續(xù)工作滿1年以上的，依法享受帶薪年休假。
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:符合條件的職工按照累計(jì)工作年限依法享受5天(工作滿1年不滿10年的)、10天(工作滿10年不滿20年的)、15天(工作滿20年的)不等的帶薪年休假。
換工作后能否在新單位享受當(dāng)年年休假?
《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
《國務(wù)院法制辦對關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請示的復(fù)函》(國法秘政函[2009]5號)進(jìn)一步對休假條件進(jìn)行明確:《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。
年休假可以跨年休嗎?
《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定:
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
來源:中國政府網(wǎng)、人民網(wǎng)、新華日報(bào)、央視新聞

問心無愧

開心的人

問心無愧

開心的人 發(fā)表于 2024-11-27 15:57

謝謝朋友開心的人首席熱情支持本帖。

崇德向善

時(shí)間過得真快！

崇德向善

2024年只剩下一個(gè)多月的時(shí)間了。

崇德向善

光陰似箭，日月如梭��！

問心無愧

崇德向善 發(fā)表于 2024-11-27 16:09
光陰似箭，日月如梭��！

謝謝朋友崇德向善熱情關(guān)注此帖！

小河

每年增加兩天假，好事哦！

小河